人力資源部的主要職能是：按照學(xué)校中長期發(fā)展規(guī)劃，積極推進(jìn)全校隊(duì)伍建設(shè)工作，統(tǒng)籌三支隊(duì)伍的協(xié)調(diào)發(fā)展。貫徹執(zhí)行國家和教育部有關(guān)人事工作的法律法規(guī)，堅(jiān)持“依法行政”，在推進(jìn)校內(nèi)人事管理制度改革的基礎(chǔ)上，建立健全相關(guān)的規(guī)章制度。

負(fù)責(zé)全校隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃的起草、制定，與各職能部門的協(xié)調(diào)、落實(shí)，對(duì)基層單位隊(duì)伍建設(shè)工作的宏觀指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。負(fù)責(zé)兩院院士的相關(guān)業(yè)務(wù)管理和服務(wù)等工作。負(fù)責(zé)全校高層次人才的招聘、遴選和推薦申報(bào)工作，并代表學(xué)校對(duì)受聘的高層次人才進(jìn)行管理和服務(wù)。負(fù)責(zé)校內(nèi)人才計(jì)劃的起草與實(shí)施。負(fù)責(zé)全校博士后流動(dòng)站的工作指導(dǎo)及博士后研究人員的進(jìn)、出站考核管理。負(fù)責(zé)全校各類人員的編制管理與審定，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)全員聘任制度的改革與實(shí)施。加強(qiáng)人力人才資源的開發(fā)工作，建立健全教職工培訓(xùn)進(jìn)修制度，推進(jìn)全校教職工的職業(yè)培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)出國進(jìn)修人員的選拔、政審和赴校外進(jìn)修人員的審批及管理工作。負(fù)責(zé)組織全校教職工勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督管理及考核、鑒定和獎(jiǎng)勵(lì)。負(fù)責(zé)辦理教職工的補(bǔ)充、調(diào)入、調(diào)出及離退休手續(xù)和軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員軍人的安置工作。管理全校教職工的人事檔案，做好學(xué)校人事數(shù)據(jù)庫的建設(shè)工作。負(fù)責(zé)有關(guān)人事方面的信訪接待和統(tǒng)計(jì)、報(bào)表、文件、材料的立卷歸檔工作。負(fù)責(zé)全校教職工薪酬及福利待遇的政策制定與實(shí)施，不斷深化分配制度改革，強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制、提高用人效益。開展校內(nèi)人事制度改革與隊(duì)伍建設(shè)方面的政策研究，為校黨委和校長在人事工作決策方面提供參考依據(jù)。

更新日期：2024年12月12日